Soft controls en narcisme:

Wij zijn gespecialiseerd in onderzoek naar soft controls. De soft controls zijn de niet-tastbare gedrag beïnvloedende factoren in een organisatie. Het zijn de maatregelen die van invloed zijn op de motivatie, de loyaliteit, de integriteit en op de normen en de waarden van de medewerkers. Soft controls vormen een onlosmakelijk onderdeel van de set beheersingsmaatregelen die het management treft om zeker te stellen dat de organisatiedoelstellingen worden gerealiseerd. Sinds de boekhoudschandalen van het begin van deze eeuw is de aandacht voor soft controls toegenomen als een verklarende factor voor onrechtmatig gedrag binnen organisaties.

Een onderdeel van de soft controls is de narcistische persoonlijkheid. Deze narcistische persoonlijkheid is objectief te meten zodat het onderdeel kan worden van de set beheersingsmaatregelen van het bestuur. Een belangrijke persoonlijke karakteristiek voor effectief leiderschap is narcisme, vanwege de inherente capaciteit om macht uit te oefenen, om anderen aan te sturen en vanwege het streven naar maatschappelijk prestige. De informele macht, de visie en de aantrekkingskracht op volgers zijn noodzakelijke voorwaarden voor effectief leiderschap en daarom wenselijk voor leiders. Empirisch onderzoek bevestigt het psychologische perspectief dat narcisme een essentieel element is voor effectief leiderschap, maar tevens een potentieel gevaar vormt wanneer een overdosis narcisme resulteert in destructief gedrag. Het complete onderzoek kunt u verder op deze site lezen.
Indien u geinteresseerd bent in het onderzoek of graag een lezing organiseert omtrent de invloed van de narcistische persoonlijkheid kunt u vrijblijvend contact met ons opnemen.

Indien u meer informatie wenst over het onderwerp, kunt u contact met ons opnemen.